Úvodníčky

Vnitřní boj
    13. 4. 2007 aktualizováno 23. 4. 2007  Škoda Auto
O tom, že odbory ve Škodě Auto jsou jedny z nejsilnějších a nejvlivnějších v Česku, se můžeme přesvědčit vždy ke konci platnosti společenské smlouvy (platnost vždy na dva roky). Zvláště dusné je tradičně vyjednávání o růstu mezd ve firmě. Automobilka je jednou z nejlépe prosperujících firem v ČR a spolu s Audi i nejúspěšnější firma v koncernu (loni zvýšila čistý zisk o 40 procent na rekordních 11,06 miliardy korun a vyrobila i rekordní počet vozů – 549 667) a průměrná mzda dělnických profesí je 22 000 Kč, průměrná mzda bez managementu je pak 27 000 Kč.

Zástupci odborů přišli s požadavkem zvýšení mzdy o až 24%, automobilka, za níž vyjednávání vede personální ředitel Martin Jahn, přišla s návrhem zvýšit mzdy o 7,5 %. Hlavním argumentem odborů bylo právě dobré hospodaření firmy a výše platů v koncernu. Po dlouhých jednáních firmy nabídla zvýšení mezd o 10% a další zaměstnanecké výhody, což by reálně znamenalo růst mezd o 13% a vyrovnávat inflaci nad 3%. Kdežto odbory požadují vyrovnání inflace celé a hrozí přikročením ke stávce.

Dnes Škoda přitvrdila stáhla nabídku a vrátila se k původní – růst mezd o 7,5% letos a v příštím roce o 3%. Odbory plánují stávku na úterý, v každé směně zastaví výrobu na dvě hodiny, což při pásové výrobě znamená značné omezení produkce.

Aktualizováno:

V úterý 17. 4. 07 opravdu došlo ke stávce na výrobních linkách, škoda nebyla ještě vyčíslena, ale nevyrobilo se asi 800 - 900 aut. Pod hrozbou další stávky se vedení Škoda Auto sešlo s odbory hned ve středu a z toho jedníná vzešla nová kolektivní smlouva. Růst platů bude o 12,7%, problematiká inflační doložka byla nahrazena jednorázovým bonusem ve výši 2500 Kč. kolektivní smlouva mj. zvyšuje osobní ohodnocení, výši některých příplatků a stanovuje výši variabilního podnikového bonusu na 10 000 Kč.